Чем отличается отставка от запаса

Когда увольнение военнослужащего по призыву невозможно

Существуют ситуации, при которых выслужившие установленный срок военнослужащие всё равно не увольняются. К таким категориям относятся:• Военнослужащие срочной службы на момент издания приказа по части находящиеся на излечении в военных госпиталях по болезни или ранению;• Военнослужащие-женщины в состоянии беременности, находящиеся в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти ситуации вполне объяснимы. Министерство обороны несет ответственность за состояние здоровья солдат. До тех пор, пока военнослужащий не уволен, на него распространяются нормы денежного и вещевого довольствия, полностью бесплатная медицинская помощь и снабжение лекарственными препаратами. Увольнение военнослужащего по призыву возможно только после полного выздоровления, а если таковое невозможно – по заключению военно-врачебной комиссии с назначением военной пенсии.Беременные женщины, роженицы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены в силу трудового законодательства, которое распространяется на военнослужащих срочной службы в части, не противоречащей ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Кто увольняет в запас солдата срочника

Об утверждении положения о порядке прохождения военной службы глава 25 порядок увольнения в запас военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Время нахождения граждан на действительной срочной военной службе в рядах ВС засчитывается в их общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности в соответствии с действующим законодательством.

Оно не должно превышать 30% от состава военнослужащих.Согласно Воинскому уставу, солдат имеет право на еженедельное увольнение, но при условии отсутствия примененных к нему мер дисциплинарного характера.Время увольнения также имеет свои ограничения.

Радикальные экономические, политические и социальные преобразования, осуществляющиеся сегодня в России, не могли не затронуть такую важную государственную структуру, как Вооруженные Силы РФ. Новые условия выдвинули на повестку дня задачи реформирования армии и флота, передислокации большого числа воинских частей, формирования и обустройства новых гарнизонов и военных городков.

Молодого человека отпускают по распоряжению командира на несколько часов, а иногда и на сутки. Однако брать увольнение каждую неделю не получится хотя бы потому, что предусматривается курс молодого бойца, забирающий часть времени прохождения службы и не дающий возможности покидать часть. Кроме того, существуют ограничения по количеству бойцов.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Мой сын (муж, брат, сын) указать фамилию, имя, отчество, год рождения, в настоящее время проходит военную службу в в/ч (указать номер в/ч и территориальную принадлежность).

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

И именно стремление соответствовать этому образцу вырабатывает то самое чутье, обеспеченным залогом имущества должника, непосредственно прилегающими к принадлежащему крестьянскому фермерскому хозяйству земельному участку. В реестр требований о передаче жилых помещений включаются следующие сведения.

Все контрактники условно делятся на рядовых и кадровых офицеров. Военнослужащие подписывают соответствующие контракты, именно в них указываются определенные условия увольнения.

Больше всего внимания уделяется случаю, когда военные выводятся из штата по причине достижения максимального возраста или при возникновении проблем со здоровьем. Это связано с тем, что офицеры уходят в отставку, а не в запас.

Поскольку военная служба – это обязательная процедура для всех военнообязанных. И даже по истечении срока дембель может быть мобилизован в любой момент. Уволенных прикрепляют к военным комиссариатам по месту жительства.

Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Легализация взяток! очередной способ государства заработать денег) я жить хочу))))Ждем когда в военкомате начнут продавать военные билеты.

? Право служить поближе к дому

Основание: .

Суть: закон не обязывает отправлять призывников в ближайшие к дому воинские части – они вполне могут поехать служить даже в отдаленные регионы. Но возможность повлиять на место службы все-таки существует. Это касается призывников, имеющих пожилых родителей (мать от 55 лет, отца от 60 лет), больных родителей или ребенка.

При указанных выше обстоятельствах призывника могут направить в ближайшую воинскую часть, но только если будет такая возможность. В военкомат нужно заранее сообщить о подобных обстоятельствах и предоставить доказательства – например, справки от врача, свидетельство о рождении и т. д.

Служба в Росгвардии. Как туда попасть, чем служащие отличаются от привычной полиции
Читать

Кого и в каком возрасте будут призывать в армию в 2020 году
Подробнее

Почему сейчас служить в армии не так страшно, как раньше
Смотреть

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:

1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

• результаты медицинского обследования;
• новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
• результат медицинского обследования недееспособного родственника;
• бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Рапорт может выглядеть таким образом:

Пример

Командиру ___________

________________ (ФИО)

воинской части №______

Рапорт

Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).

При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

Должность, звание                                                     Подпись                             Расшифровка

Дата

Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

К сведению

Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

Особенности процедуры

Установленные законы не позволяют уволить контрактника или кадрового офицера без его согласия в случае, если он не имеет требуемой выслуги или не получил право на пенсию. Исключением можно назвать нарушение подписанного контракта или совершение преступления. Другие важные моменты заключаются в следующем:

1. Уволить военнослужащего раньше завершения срока действия контракта может исключительно Президент РФ, так как он также имеет звание Верховного главнокомандующего и может издавать соответствующие указы.
2. Полковники и капитаны первого ранга в ВМФ могут быть уволены в порядке, который был утвержден ранее Министерством обороны РФ.
3. В число военнослужащих входят и лица, проходящие обучения в профессиональных военных учебных заведениях. В этом случае отчисление приравнивается увольнению в запас. Правило не распространяется на женщин, так как они не относятся к военнообязанным (исключением можно назвать наличие медицинского или другого образования, которые определяют связь с военной службой при наступлении военного времени).
4. Если при обучении курсант был отчислен по причине нарушения устава или неуспеваемости, то он имеет право идти на службу по контракту.
5. Приказ о досрочном увольнении издает командующий части. Чаще всего нарушения связаны с открытием предпринимательской деятельности, получением руководящих должностей в коммерческих организациях, неисполнением прямых приказов и подрывом доверия к командованию. Отстранить от службы могут также в случае, когда при расследовании было обнаружено имущество за рубежом или счета в иностранных банках. Расследования зачастую проводит внутренняя структура, после подписания приказа военнослужащий должен ознакомится с его содержанием, а также пройти процедуру отчетности по материально-хозяйственной части. Постановка на воинский учет после увольнения в запас — обязательное условие. Аналогичная процедура связана с ухудшением состояния здоровья.
6. В некоторых случаях причиной досрочного прекращения контракта становится инициатива третьих лиц. Примером можно назвать случай, когда гражданин избирается депутатом местной власти. После того как были сняты полномочия, бывший депутат может вернуться к воинской службе.

В отставку лица могут уйти как с запаса, так и с действующей службы. Главными моментами являются наличие оснований и подтвержденние в виде документов.

Сама процедура увольнения имеет установленный порядок:

• по основанию, который указан, собирается пакет документов;
• потребуется данные медицинской комиссии или другие документы, которые удостоверяют наличие основания;
• при уходе с действующей службы также производится расчет и выплачиваются все положенные суммы, в том числе страховые при необходимости;
• при переводе с запаса в отставку необходимо только предоставить документы в военкомат, за которым лицо числится;
• в комиссариате проставляется отметка «снят с учета» с указанием основания.

Стоит учесть, что при отставках возможно также начисление пенсии. Все эти моменты устанавливаются при увольнении со службы.

Запас и отставка считаются различными понятиями, так как нахождение в запасе еще подразумевает возможность действительной службы, а отставка является завершением военной карьеры. Все моменты с постановкой и снятием с учета производятся согласно основаниям, а удостоверяет процедуру военный комиссариат по месту постановки в список учета.

Порядок

Увольнение военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на контрактной основе, должно осуществляться только по его согласию. Исключениями являются ситуации, когда человек достиг предельного возраста, имеет плохое состояние здоровья, нарушил условия контракта или совершил преступление, за которого понес наказание.

Стоит учесть, что увольнение высших офицеров осуществляться только Президентом РФ, которому они напрямую подчиняются.

Сама процедура увольнения строго регламентирована на законодательном уровне и отступление от предъявляемых требований является недопустимым. За 6 месяцев до достижения человеком предельного возраста или окончания срока действия контракта, командир части, в которой служит гражданин, должен:

• выяснить о возможности заключения нового контракта. В данной ситуации учитывается множество факторов, в том числе состояние здоровья человека, наличие личной жилплощади, психологическое состояние, выслуга лет;
• если решение об увольнении были принято окончательно, то личное дело военнослужащего направляется в уполномоченный орган, в котором осуществляется подсчет выслуги лет;
• при необходимости военнослужащий направляется для прохождения специальной комиссии, которая точно определит состояние здоровья человека;
• если есть необходимость, то человеку предоставляется отпуск, как очередной, так и дополнительный. Они должны быть завершены до даты, когда будет издан приказ об увольнении.

Важно знать! За 4 месяца до увольнения человек должен пройти итоговую военную аттестацию, а за 3 месяца – проводится специальная беседа. Она носит закрытый формат и является обязательной, так как закреплена на законодательном уровне.. Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами

К нему требуется приложить:

Расторжение контракта и перевод человека в запас сопровождается представлением установленной формы, которое составляется в письменном виде и подписывается командиром части и иными ответственными лицами. К нему требуется приложить:

• копию листа с результатами аттестации;
• копию листа, которая составляется по результатам закрытой беседы;
• копию медицинской комиссии – при необходимости;
• рапорт об увольнении.

Данный перечень документов должен быть направлен за 2 месяца до окончания службы в отдел кадров. Если увольнение осуществляется досрочно, то документы отправляются сразу после одобрения рапорта.

Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной. Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:

• Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
• Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
• Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
• Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
• Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
• Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.

Одна или несколько из этих причин должны быть указаны в рапорте, который военнослужащий подаёт на имя своего командира. К нему же прилагаются документы, подтверждающие их наличие или их копии.

Внимание

Законодательство не предусматривает наличие типовой формы рапорта, поэтому он составляется в произвольной форме, с указанием личных данных составителя. Документ должен быть собственноручно подписан и датирован

Подача рапорта является первым этапом обязательной процедуры разрыва контракта.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части, являющейся местом прохождения службы заявителя. Один экземпляр, после нанесения пометок о регистрации и присвоения номера, остаётся у последнего.

Важно

Отказать в приёме рапорта не могут.

Но подача рапорта — лишь первый этап, с которого начинается процедура увольнения по своему желанию.

• На втором этапе происходит передача документа на рассмотрение аттестационной комиссии. Это делает командир части. Комиссия состоит из его заместителей, руководителей кадрового и юридического отдела, командиров подразделений. Её задача состоит в том, чтобы в течение недели рассмотреть все детали дела и вынести рекомендацию относительно окончательного решения по нему. На заседание органа вызывают и самого военнослужащего-заявителя. По итогам заседания составляется протокол, подписываемый всеми членами органа.
• Третий этап — вынесение окончательного решения. Приказ, содержащий его, издаёт должностное лицо, которому делегированы полномочия по таким вопросам, в соответствии с законодательством. Его решение хотя и является обязательным, но подлежит обжалованию в суде или прокуратуре.

К сведению:

Стоит отметить, что хотя законодательством предусмотрен ограниченный срок ответа на рапорт военнослужащего, составляющий тридцать дней, таких ограничений нет относительно времени издания самого указа об его увольнении. Ожидается лишь, что это произойдёт в разумные сроки. Но нередки случаи, когда ситуация затягивалась на достаточно долгое время.

Увольнение в запас

Нередко в период определенной волны мобилизации на военную службу призываются дополнительные силы из резерва военнослужащих. Как только потребность в этих силах спадает, отслужившие определенный период военные увольняются в запас.

За данными гражданами сохраняется их форма, они продолжают числиться в резерве армии. Военнослужащие в запасе должны всегда прибывать в боевой готовности, поскольку при наступлении необходимости они могут в любой момент вновь быть призваны на службу.

Таким образом, увольнение военнослужащих производится в определенном порядке и по установленным законом основаниям. В ряде случаев при увольнении положены соответствующие денежные выплаты.

Бесплатная юридическая консультация

Увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (далее именуются военнослужащие), находящихся на стационарном лечении в военно — лечебных учреждениях по поводу увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных во время прохождения военной службы в составе Объединенной группировки войск (сил) на территории Северо — Кавказского региона, проводится по окончании стационарного лечения приказами начальников соответствующих военно — лечебных учреждений:

а) по истечении срока военной по призыву (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», далее именуется Федерального закона);

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно — врачебной комиссией негодным или ограниченно годным к военной службе (подпункт «в» или «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона).

Военнослужащий, уволенный с военной, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

Военнослужащих, направленных в военно — лечебные учреждения на срок свыше одного месяца, по их желанию зачислять на денежное довольствие в этих военно — лечебных учреждениях на основании денежных аттестатов (до 1 января 2000 года — денежный аттестат военнослужащего срочной службы (форма N 19)).

Начальникам военно — лечебных учреждений о прибытии военнослужащих на лечение, а также зачислении их на денежное довольствие в трехдневный срок телеграммой сообщать в воинские части и в финансово — экономические управления военных округов по месту их постоянного прохождения военной службы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — перечень болезней

Проблемы со здоровьем могут стать причиной досрочного прекращения службы военного. Перечень заболеваний, которые могут являться основаниями для увольнения военнослужащего, приводится в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением № 565. Для этих болезней определены категории годности к службе в вооруженных силах. Например, категория «В» означает, что гражданин ограниченно годен к службе, «Д» — полную непригодность. В перечень болезней для увольнения с военной службы входят:

• туберкулез легких и других органов;
• лепра;
• ВИЧ;
• сифилис;
• злокачественные опухоли;
• болезни крови;
• болезни эндокринной системы с серьезным нарушением функций организма;
• психические расстройства;
• эпилепсия;
• ревматизм, сопровождающийся сердечной недостаточностью;
• глухота;
• слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• заболевания мочеполовой системы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Важно: определение категории годности зависит от степени тяжести заболевания. Для ряда болезней возможно присвоение категории В, если проявления заболевания имеют легкую или среднюю тяжесть для здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в случае признания его ограниченно годным к службе является его правом, но не обязанностью. Он может продолжить работу на должности, которая позволяет выполнять соответствующие его здоровью воинские обязанности. Гражданин, признанный ограниченно годным к службе, вправе пройти повторное обследование, если почувствует улучшение здоровья и будет намерен продолжить службу.

Прежде всего военнослужащему необходимо пройти обследование и получить заключение о наличии и тяжести болезни. Военно-врачебная комиссия после обследования больного и получения результатов определяет связь между обнаруженным заболеванием и прохождением службы. Во врачебном заключении могут быть указаны следующие причины болезни:

• военная травма, если заболевание получено в процессе выполнения служащим своих обязанностей;
• заболевание вследствие радиационного облучения;
• общее заболевание.

Перед оформлением представления к увольнению командир обязан провести со служащим личную беседу. Ее содержание следует зафиксировать в специальной форме. При проведении беседы могут присутствовать представители финансовой, юридической и кадровой службы.

В листе беседы отражают следующие сведения:

• основания для увольнения;
• выслуга лет;
• заключение военно-врачебной комиссии;
• обеспеченность жильем;
• просьбы военнослужащего.

Важно: подписывают документ все присутствующие лица, лист беседы остается в личном деле. Непосредственный командир оформляет представление к увольнению, которое вместе с рапортом, медицинским заключением и копией листа беседы направляется командиру, имеющему право издания приказа об увольнении

Какая-либо стандартная форма рапорта официально не утверждена, но есть сведения и факты, которые необходимо отразить в документе при увольнении по болезни:

1. Указать причину, по которой военнослужащий увольняется. В данном случае это ухудшение состояния здоровья, при котором продолжать службу невозможно.
2. Перечислить, какими документами подтверждается заболевание.
3. Ходатайствовать о направлении личного дела в военкомат по месту жительства.
4. Ходатайствовать о предоставлении жилплощади в соответствии с п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона о статусе военнослужащих.

Если срок военной службы составляет меньше 20 лет, увольняющемуся выплатят пособие, равное двум окладам. В случае, когда военный прослужил больше 20 лет, ему положена выплата в размере семи окладов. При расчете учитываются только полные годы службы (без округления количества в большую сторону). Если во время службы он получил государственную награду, то ему доплачивают еще один оклад денежного содержания.

При увольнении по заболеванию, полученному вследствие военной травмы, на сегодняшний день единовременная выплата составляет 2 000 000 рублей для служащих по контракту и 1 000 000 рублей для служащих по призыву. Если получение военной травмы привело к инвалидности гражданина, то ежемесячная компенсация выплачивается в размере:

• 14 000 рублей – для первой группы инвалидности;
• 7 000 рублей – для второй группы;
• 2 800 рублей – для третьей.

Единовременные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья и ежемесячные компенсации индексируются каждый год в соответствии с уровнем инфляции.

Могут ли уволить офицеров и иных служащих в армии?

В соответствии со ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 увольнение военнослужащего со службы производится по его волеизъявлению, по инициативе командира части или вне зависимости от воли этих лиц. В последней ситуации контракт с военнослужащим аннулируется, например, на основании судебного приговора. Остальные основания для увольнения военнослужащего по закону приведены в ст. 51 ФЗ № 53.

В соответствии со ст. 50 ФЗ № 53 военнослужащие увольняются:

• в отставку — после достижения установленного предельного возраста пребывания на службе или после признания ВВК негодным к службе;
• в запас — до достижения предельного возраста пребывания на службе.

Чтобы правильно и быстро уволиться из ВС РФ, военнослужащему нужно выполнить такие действия:

1. Подготовить основания для увольнения (например, медицинское заключение).
2. Составить рапорт и передать его командиру части.
3. Получить положенные компенсации и иную необходимую документацию в отделе кадров.

Исходя из практики, увольняться точно стоит по состоянию здоровья, при переезде супруга или детей в другой город или при невыполнении командованием условий текущего контракта.

Военнослужащий может уволиться со службы до окончания договора досрочно, если на это есть веские основания. Проще всего это сделать при изменении состояния здоровья.

Требуется выполнить следующие действия:

• обратиться в ведомственную больницу и пройти медицинское освидетельствование;
• получить документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, в связи с чем невозможно продолжать нести службу;
• написать рапорт с приложением соответствующих бумаг от врачей;
• получить увольнительную.

Также допускается прекращение контракта при необходимости присутствовать рядом с родственниками и заботиться о них из-за тяжелых заболеваний.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если военнослужащему необходимо помочь родственникам, попавшим в сложное положение, можно найти компромисс. В частности, допускается получение кратковременного отпуска до 10 дней с оплатой проезда до дома и обратно. Если этого срока будет недостаточно, можно сразу написать рапорт на получение отпуска без содержания. Однако необходимо уточнить в отделе кадров, сколько именно дней отпуска положено конкретно взятому военнослужащему на момент написания рапорта.

Требуется внимательно читать условия договора. Там указано, на каких условиях возможно прекращение его действия. Обычно предусмотрены различные штрафные санкции для кадрового военного, который решил прекратить отношения с Министерством обороны. Таким образом, рекомендуется подождать и отслужить положенный срок без пролонгации контракта.

Иногда порядок увольнения военнослужащего нарушается. Тогда нужно обратиться к командиру части. Если он не сможет решить вопрос, то к вышестоящему руководству. Последняя инстанция, которая сможет восстановить справедливость — военная прокуратура.

«Пулемет бросаю — пошел домой!»

Егор и Виктор делятся с журналистами информацией о исходящем от Минобороны негласном приказе не увольнять молодых лейтенантов — выпускников специализированных училищ. Официальных подтверждений существования такого документа или указания найти пока никому не удалось. Да и само законодательство на данный момент устроено таким образом, что покинуть военную службу без веских причин практически невозможно.

«В результате переговоров иногда удается решить этот момент и как-то договориться, но это не всегда так. Потом на протяжении долгого времени, пока этот контракт не закончится, человек занимается ерундой, — говорит Передрук. — Соответственно, все страдают, никакого эффекта нет хорошего».

В случае Виктора и Егора для того, чтобы избежать уголовного наказания за самовольное оставление военной части, им действительно приходится «заниматься ерундой»: на службу оба лейтенанта приходят только раз в неделю, за что постоянно получают взыскания. Как рассказал «Таким делам» Дей, на его счету накопилось уже 38 грубых дисциплинарных проступков, которые влекут за собой удержание части ежемесячного довольствия, но более серьезных санкций не накладывают.

Такое поведение молодых офицеров в разговоре с ТД назвал «недостойным» подполковник в отставке Федор Усачев (имя изменено по просьбе спикера. — Прим. ТД). Усачев начинал свою службу еще в СССР — до появления контрактной системы, — и, по его словам, современное положение дел продолжает традиции советского времени.

«Если устроился на службу в СССР, то до 45 лет, до пенсии, уволиться было практически невозможно, — говорит он, — только по болезни, и то далеко не всегда. В советскую армию можно попасть, а уволиться из армии нельзя. Будешь слепой, глухой, но все равно останешься служить. Что касается этих ребят, то на них же рассчитывали в войсках, когда обучали. Сегодня бешеная нехватка офицеров — у нас взводами командуют не офицеры, а бог знает кто, люди без образования. А что, если завтра все захотят уволиться? Я все: пулемет бросаю, пошел домой! А если они охраняют какую-нибудь ракету? Не хочу служить — пошел домой! Кто родину будет защищать?»